Pour un cabinet de recrutement, la visibilité de ses offres d'emploi sur Google,
c'est le robinet à prospects. Coupez-le, et le chiffre d'affaires suit dans la foulée.
C'est exactement ce qui est arrivé à ce cabinet spécialisé. Il publiait ses offres
proprement, sur son domaine principal, via un plugin relié à son logiciel de
recrutement. Un éditeur de SaaS RH bien connu l'a convaincu de basculer vers sa propre
plateforme — hébergée sur un sous-domaine. Résultat : toute l'autorité SEO patiemment
accumulée sur le domaine principal ne travaillait plus pour les offres, et des
dizaines de milliers d'URLs orphelines générées par le SaaS ont saturé le budget de
crawl de Google. J'avais posé l'alerte par écrit lors d'un audit ; mais le contrat
était déjà signé, pour douze mois.
Quelques mois plus tard, les positions s'étaient effondrées et le cabinet avait perdu
près de la moitié de son chiffre d'affaires. Il a négocié sa sortie et est revenu me
voir.
En vingt jours, j'ai livré un plugin sur mesure qui fait le travail que le SaaS
n'avait pas su faire en un an : offres synchronisées depuis l'ATS et servies sur le
domaine principal, balisage Google for Jobs impeccable, et un grand nettoyage des URLs
orphelines en HTTP 410 pour rendre à Google la bande passante qu'il gaspillait.
Le chiffre d'affaires perdu a été rattrapé en un mois. Des prospects démarchés en vain
depuis cinq ou six ans sont revenus signer, séduits par un site enfin à la hauteur.